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定心才能定位
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发布日期:2011-07-29 10:54:44 ????文章来源:重庆资州律师网

在现代职场中,经济收入、人际关系、发展前景这三个方面已经构成了职业白领们最关注的问题。尤其是人际关系,由于年轻人的情感依附性强,更容易受到人际关系的影响;此外,由于年轻白领往往好胜心强,易浮躁,往往容易一时冲动而跳槽。一些年轻人,由于对自己要求比较高,容易产生“职业焦虑”,比如,总是会感觉现有的工作不能够满足自己的心理需要,不能够实现自己“要求”的价值,总是用跳槽的方式来“解决问题”,但不久之后“问题”又会出现。

??? 在职场中,我们要关注的不仅仅是职业规划,还要不断修炼我们自己的职业心态。只有先定心,才能定好位。
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??? 首先,面对工作上的一些不如意,要“长怀平常心,走好脚下路”。30岁以前的年轻人,属于打基础、探索方向的阶段,出现一些彷徨也很正常,在这个阶段千万不可操之过急,应稳下心来在现有岗位上扎扎实实地做出一些业绩,在这过程中细细体味自己的兴趣点和能力优势,然后逐步调整自己的发展方向,为40岁之前找到一生的“职业锚”奠定基础。
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??? 其次,只有与企业“同心”才能双方“同得”。职场发展是一个双向互动的过程,正如陈百强那首歌“等”里面所唱的那样:“莫道你在选择人,人亦在选择你!”你对工作能否实现自我价值进行考虑,企业也会对你能为企业带来多大价值进行评估。作为年轻的职业白领,一定要拿出诚意,主动融入到企业团队里,接纳并传承企业的文化与价值观。只有当个人职业发展(至少是阶段性的)与企业发展价值观一致时,才有可能最大限度地施展自己的才华,最终找到自己的职业发展方向和定位。
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??? 第三,要重视职场人际关系的培养,做到“沟通从心开始,发展从沟通开始”。上下级间、同事间难免会产生一些小摩擦,这是由于大家所站的立场不同,思考问题的出发点不同,并不见得会有根本利益的不同,充其量仍属于“内部矛盾”的范畴。当遇上工作交往上的不愉快时,最重要的是要平稳自己的心态,不要不停抱怨,也不要消极逃避,因为这些都解决不了问题。在合适的时候可以主动和上司、同事多沟通。融洽的人际关系和良好的团队精神不仅能够加强你工作的动力,而且有助于巩固你在单位里的地位。

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